نوع پژوهش : طرح پژوهشی/ رساله / پایان نامه
پژوهشگر
دانشگاه علامه طباطبایی
خلاصه پیشنهاده
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
مقدمه و بیان مسئله:
تحول دیجیتال، هوش مصنوعی را به مدیریت منابع انسانی وارد کرده است. «تحلیل احساسات هوشمند» به عنوان فناوری عمیق نظارتی، حالات روانی و عاطفی کارکنان را از دادههای چندوجهی استخراج میکند. با وجود مزایایی مانند بهبود ارزیابی، این فناوری چالشهای اخلاقی و حقوقی کمسابقهای (نقض حریم خصوصی، کرامت انسانی و سوگیری الگوریتمی) ایجاد کرده است. مشکل اصلی آن است که چارچوبهای جهانی برای بافت فرهنگی ایران کافی نیست. بررسی پیشینه نشان میدهد هیچ مطالعهای به مدلسازی الزامات اخلاقی و فرهنگی برای این فناوری در یک سازمان کلانداده ایرانی نپرداخته است. هدف، تدوین مدل مفهومی بومیسازیشده برای پر کردن این خلأ سهگانه است.
روش پژوهش:
این پژوهش بنیادی-کاربردی با رویکرد کیفی و روش نظریه دادهبنیاد (استراوس و کوربین) انجام میشود. جامعه آماری، خبرگان سازمان همراه اول و متخصصان دانشگاهی هستند. نمونهگیری نظری تا رسیدن به اشباع. ابزار گردآوری دادهها، مصاحبههای نیمهساختاریافته عمیق و تحلیل اسناد داخلی است. دادهها طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی با نرمافزار مکس کیودیای تحلیل خواهند شد.
)